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    简介：

    　　猎头公司咨询顾问是如何面试高端候选人

    　

    　　猎头公司挑选企业公司用人的流程，猎头顾问关注候选人那些方面的问题，下面整理了面试大纲：

    　　一、从简历层面的初步筛选：

    　　1、简历内容的书写规范性

    　　2、年龄、职级、待遇是否匹配

    　　3、填写信息是否完整

    　　4、工作经历的连续性

    　　5、工作的稳定性

    　　6、企业背景

    　　7、行业经历

    　　8、教育背景

    　　9、家庭背景

    　　10、待遇要求

    　　11、离职原因

    　　12、工作职责等

    　　二、猎头顾问在面试候选人的时候关注的问题列表，通常如下：

    　　1、您离开原公司的原因是什么?---由此判断候选人的求职动机;

    　　2、您对下一份工作的收入有什么期待?---由此判断候选人的自我认知和自我价值;

    　　3、您怎样看待自己过往的职业发展情况?---由此判断候选人的职业生涯规划和期待;

    　　4、您的工作驱动力是什么?---由此判断候选人的兴趣点;

    　　5、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何?

    　　6、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何?

    　　7、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明?

    　　8、作为公司的经理或主管，您如何平衡公司与下属之间的关系?

    　　9、讲出一件您和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在您将如何处理?

    　　等等，还有很多问题，需要根据具体情况，具体岗位和具体人员进行针对性的沟通和判断。

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